员工的权利
新华昌的每个员工都拥有以下基本权利：咨询权、建议权、民主管理以及自我发展的权利。
员工在确保履行自身职责的前提下，有权利就与公司规定的与自身利害相关的问题向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释和说明。
员工对改善公司经营管理有合理化建议权。
员工有参加公司民主管理的权利。
员工有自我发展的权利，包括自我学习的机会、参加公司培训的机会。公司为员工的发展创造条件。

员工的义务
遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。
遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业机密。
员工必须积极主动地围绕集团的目标和部门任务工作，做好本职工作是对员工的基本要求。
员工在做好本职工作的同事，必须意识到众多的工作属于团队工作，需要个人为组织提供协作，以实现团队目标。
员工必须遵守集团的各项管理制度，不能自作主张，无组织、无纪律的个人主义。
集团的管理制度不可能深入到每一个细节。因此，需要员工有主动的意识和奉献的精神。
员工有义务实事求是地越级报告管理中的弊端与错误。但越级报告者必须对自己的行为及其后果承担责任。